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MTPE: 250 mil trabajadores se verían comprometidos por la suspensión perfecta

Hasta la fecha, 28 mil empresas habrían solicitado acogerse a la suspensión perfecta, el 50% serían de Lima. Sin embargo, un promedio de 2000 solicitudes fueron desestimadas.


De acuerdo al Decreto de Urgencia 038, cualquier compañía puede acogerse a la suspensión perfecta sin esperar la autorización del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). (Foto: Prensa Regional / Google)
  • Redacción: Jeylen Mixan Portocarrero

La titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Sylvia Cáceres, explicó que hasta el 5 de junio, 28 000 empresas habían solicitado acogerse a la suspensión perfecta de labores. Estas equivalen al 8% de organizaciones que, tienen registrado a sus trabajadores en planilla electrónica.


Según la ministra, esta circunstancia pone a 250 000 trabajadores a la espera del análisis y visto bueno de la autoridad del trabajo. Además, dijo que el 50% de estas solicitudes fueron presentadas por empresas de Lima; y las Direcciones Regionales de Trabajo, se encargaran de dar respuesta a las demás que se presenten de sus regiones.


Asimismo, Cáceres se refirió a que, un aproximado de 2000 solicitudes han sido desestimadas, porque no cumplen con los requisitos establecidos. “En otros casos, alrededor del 70% de los pedidos están desatendiendo esta condición de excepcionalidad, es decir, que primero se procure explorar otras salidas antes de aplicar la suspensión perfecta”, aseveró.


Como se sabe, la suspensión perfecta de labores referida en el decreto, es el cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva. Sin embargo, esta de ninguna forma puede afectar derechos fundamentales de los trabajadores.


Por otro lado, una investigación de Ojo Público del mes de mayo, reveló que las compañías decidieron dejar de emplear a 70 mil personas, acogiéndose a este decreto. Además, indican que hasta el 28 de abril 8.690 se habían refugiado en esta normativa, de las cuales, el 2% son grandes compañías que tienen en planilla a más de 100 empleados, el 15% pequeños negocios de 11 y 100 trabajadores y 82% corresponde a microempresas con un máximo de 10 empleados.

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